ce que
nous faisons
Nous faisons de l'accompagnement personnel et professionnel en vous proposant :
- des missions de coaching certifiés
- du coaching de dirigeant
- du coaching managérial
- du coaching de transformation
- des bilans de compétences
- de l'accompagnement à l'orientation scolaire et professionnelle
- des formations
- des ateliers, stages, groupes de parole ou de soutien
- des conférences
Nous vous invitons à développer vos savoir-être afin d’optimiser vos savoir-faire et savoir-avoir.
Cette modalité est très adaptée aux compétences transversales. Elle vous permet d’être accompagné-e-s individuellement, en binômes, en équipe, en intra ou en inter-entreprise,
autour de sujets qui le nécessitent tels que :
Professionnellement
- Management,
- Qualité de Vie au Travail,
- Responsabilité Sociétale des Entreprises / Organisations,
- Soft skills,
- PARCOURS professionnels,
- Carrière,
- Confiance en soi,
- Leadership,
- Communication,
- Reconversion
Personnellement
- Parentalité,
- Couple,
- Relation,
- Filiation,
- Rapport à l’argent,
- Rapport à l’autorité,
- Estime de soi,
- Orientation,
- Liberté,
- Image de soi,
- Dépendance,
- Respect
Parce que vous êtes singulier
Que votre différence fait la différence
Que votre contribution au fonctionnement
de ce monde est précieuse
Nous choisissons de nous ajuster à vous
et à vos besoins.
LA SINGULARITÉ
Parce que nous n’avons pas votre expertise
de vous-même et de votre système
Que nous respectons votre rythme de progression
Nous sommes à vos côtés
pour accompagner vos décisions.
L'ENGAGEMENT PAR L'ACTION
Parce que les divers confinements ont confirmé
les méfaits de l’isolement
Que seul on va plus vite
mais qu’à plusieurs on va plus loin
Nous vous offrons d’autres angles de vue
et des partages d’expériences
L'INTERACTION
Un
accompagnement humaniste
L’approche humaniste est une vision centrée sur la personne qui considère chacun comme étant l’expert de lui-même. À ce titre, la posture de l’accompagnant vise l’émergence de la solution chez son client par un questionnement subtil, une prise en compte de la relation et son utilisation comme grille de lecture de ce qui se joue entre les deux.
Dans toute organisation, qu’elle soit familiale, associative, institutionnelle ou entrepreneuriale, les qualités humaines impactent directement l’engagement de chacun, la communication, et finalement l'efficience.
Or ces qualités reposent sur des comportements, des attitudes, des croyances, des cultures, des valeurs… bref, sur des compétences humaines. Une compétence étant une capacité acquise reconnue dans un domaine, il est envisageable d’en acquérir de nombreuses et de revoir les siennes !
En prenant du temps pour soi,
on mise sur l’épanouissement personnel
qui contribuera à l’épanouissement
et à l'efficience collective.
